面试怎么问福利待遇?

不建议直接问福利待遇，而是可以询问公司的薪资结构和福利制度。
因为直接问福利待遇可能会给面试官留下过分关注个人利益的印象，不太得体。
而询问薪资结构和福利制度则可以更加全面地了解公司的人才政策，同时也能让面试官感觉到你更关注的是公司和自己的长远发展。
如果面试过程中没有涉及到薪资和福利方面的信息，可以在最后感谢面试官的时间，并询问是否有更多关于公司的信息可以了解。
需要注意的是，在提问时不要给面试官带来压力或者体现出不合适的态度。

第一步，做好前期调研。在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的工资还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。可以根据网上各大招聘网站，或者专业门户网站招聘栏目，比如根据招聘栏目，来锁定相应行业职位的薪酬范围，对面试职位的薪水待遇有一个比较明确的认知。

第二步，面试谈薪水的时机。在首轮电话面试时，如果面试官问你薪水待遇问题，不妨直截了当告诉他。“我的期望薪资范围是6000至7000，但工作机会合适的话，薪资可以商榷。

方便告诉一下福利待遇是怎样的吗。面试的时候必须问清楚福利待遇，大大方方有礼貌的问就可以了。